唯一稳固的就是变！
克日，，，， ，，主题为“变”的长塑实业2024年中员工大会，，，， ，，在深山老林间以一种独具匠心的方法拉开了帷幕。。。。。
高管与员工“坐而论道”，，，， ，，开放式提问“标准不设限”，，，， ，，00后与70后“智慧碰撞”……新颖的方法、深刻的话题、强烈的钻研，，，， ，，让每一位长塑人亲自体会到“变”所带来的活力与能量。。。。。
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CHANGE | 会“玩”的长塑人
与以往整整齐齐、正襟危坐的聚会差别，，，， ，，这场由长塑90后、00后员工策划的运动，，，， ，，主打一个敢“玩”会“玩”。。。。。无论是总司理照旧刚入职的新人，，，， ，，各人一律席地而坐，，，， ，，并用轻松愉快的开场破冰，，，， ，，快速突破了新老员工之间的生疏感。。。。。
而“匿名弹幕式”的提问互动环节，，，， ，，则让每小我私家知无不言、建言献策，，，， ，，无论是赞美的声音照旧难听的品评，，，， ，，都能被公司管理层闻声，，，， ，，每个问题都能获得关注，，，， ，，并现场获得解答。。。。。
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CHANGE | 敢“拼”的长塑人
大会时代，，，， ，，两支卓越的项目团队获得公司夸奖。。。。。他们在面临重重难题与挑战时，，，， ，，充分发挥长塑人继续拼搏与一连立异的精神，，，， ，，乐成确保了新产线能够准时、按质、按量地顺遂上线。。。。。
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CHANGE | 求“变”的长塑人
“当新的时机泛起时，，，， ，，我们需要实时识别并捉住它，，，， ，，同时调解自身的营业战略和运营模式，，，， ，，以应对日益重大的竞争情形和市场转变......”，，，， ，，长塑实业总司理郑总对“变”这一主题举行了深刻叙述，，，， ，，并团结现实案例，，，， ，，向导各人睁开深入思索。。。。。
怎样“变”？？？？？？
1、面临瞬息万变的全球市场，，，， ，，我们要怎么“变”？？？？？？才华一连提升竞争力；；；；；；
2、面临客户日益提高的需求，，，， ，，我们要怎么“变”？？？？？？才华知足甚至逾越客户的期待；；；；；；
3、面临90后、00后生力军，，，， ，，我们要怎么“变”？？？？？？才华一直完善企业人才梯队建设。。。。。
围绕着怎样“变”，，，， ，，参会伙伴们纷纷就自己所关注的问题知无不言，，，， ，，众多切实可行且富有立异性的解决计划在智慧碰撞中涌现。。。。。
CHANGE | 勇往向“前”的长塑人
经由头脑的激情碰撞之后，，，， ，，长塑人走进大自然，，，， ，，睁开了一场心灵松开与身体磨炼并存的户外运动。。。。。烈日炎炎下，，，， ，，一步一个台阶的起劲攀缘，，，， ，，一桨一划的勇敢坚持，，，， ，，既磨炼了各人的意志，，，， ，，也提升了团队的凝聚力，，，， ，，同时作育了相互间的信任和默契。。。。。
在汗水与笑声交织的热烈气氛中，，，， ，，长塑人再次展现出为了配合目的而凝聚起来的团队力量，，，， ，，他们活力四射，，，， ，，势不可挡！
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“拥抱厘革，，，， ，，勇往直前”，，，， ，，长塑人将一连以客户需求为导向，，，， ，，以立异驱动促生长，，，， ，，一直提升企业焦点竞争力，，，， ，，用更多绿色科技质料赋能各行业，，，， ，，实现新一轮跨越式生长！